Logo Văn phòng Luật sư Minh HồngVĂN PHÒNG LUẬT SƯMinh Hồng 0352 689 268

Trang chủ › Lĩnh vực › Giải quyết tranh chấp

Luật sư tranh chấp, lao động và tố tụng tại Lâm Đồng

Mỗi tranh chấp có cách xử lý riêng: thương lượng, hòa giải, khởi kiện hay trọng tài. Văn phòng giúp bạn chọn hướng phù hợp và đại diện bạn khi cần tham gia tố tụng.

Văn phòng hỗ trợ những việc gì?

  • Tranh chấp dân sự, tài sản (vay, đòi nợ, bồi thường…)
  • Tranh chấp lao động: hợp đồng lao động, tiền lương, sa thải, bảo hiểm xã hội
  • Tranh chấp hành chính, khiếu nại
  • Hòa giải, thương lượng
  • Đại diện tham gia tố tụng tại Tòa án, trọng tài

Nên chuẩn bị gì khi liên hệ?

  • Hợp đồng, biên nhận, giấy xác nhận công nợ
  • Tin nhắn, email, hình ảnh, ghi âm liên quan (nếu có)
  • Văn bản đã gửi hoặc nhận từ bên kia
  • Giấy tờ tùy thân và tóm tắt diễn biến theo thứ tự thời gian

Cách làm việc

  1. Trao đổi ban đầuNghe tình huống và xem giấy tờ bạn có.
  2. Đánh giá, đề xuất phương ánNêu rõ lựa chọn, rủi ro và chi phí dự kiến.
  3. Thực hiệnSoạn văn bản, thương lượng, hòa giải hoặc chuẩn bị hồ sơ.
  4. Đại diện khi cầnĐại diện bạn làm việc với cơ quan, Tòa án.

Hỏi đáp: giải quyết tranh chấp

Câu trả lời mang tính tham khảo chung theo quy định hiện hành. Từng vụ việc cần được đánh giá theo hồ sơ cụ thể.

Thời hiệu khởi kiện là bao lâu?
Tùy loại tranh chấp. Ví dụ, thời hiệu khởi kiện tranh chấp hợp đồng dân sự là 03 năm kể từ ngày người có quyền biết hoặc phải biết quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm; một số tranh chấp thương mại có thể áp dụng thời hiệu ngắn hơn. Vì vậy cần tính thời hiệu ngay từ đầu, vì hết thời hiệu và bên kia yêu cầu áp dụng thì Tòa án có thể không còn giải quyết.
Bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải trái luật thì làm gì?
Hãy giữ lại hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hoặc sa thải, bảng lương, tin nhắn và email liên quan, rồi trao đổi với luật sư sớm. Với tranh chấp về sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể khởi kiện tại Tòa án mà không bắt buộc qua hòa giải; thời hiệu thường là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, nên cần kiểm tra ngay.
Công ty nợ tiền lương hoặc không đóng bảo hiểm xã hội thì khiếu nại ở đâu?
Bạn nên yêu cầu công ty giải quyết bằng văn bản và giữ hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ chuyển lương, thông tin đóng bảo hiểm xã hội làm chứng cứ. Sau đó có thể gửi kiến nghị đến cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đặt trụ sở, hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp theo trình tự pháp luật quy định. Mỗi loại tranh chấp có trình tự và thời hiệu khác nhau (hòa giải viên lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội, Tòa án), nên cần xác định đúng hướng ngay từ đầu.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động là bao lâu?
Với tranh chấp lao động cá nhân, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động là 06 tháng, yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động là 09 tháng và khởi kiện tại Tòa án là 01 năm, tính từ ngày phát hiện quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm. Mốc thời gian có thể khác nhau tùy loại tranh chấp, nên cần kiểm tra sớm.
Có nên hòa giải trước khi khởi kiện không?
Thường nên cân nhắc vì tiết kiệm thời gian, chi phí và giữ được quan hệ. Với một số loại tranh chấp, pháp luật còn yêu cầu qua hòa giải hoặc thủ tục trước khi khởi kiện; ví dụ tranh chấp đất đai thường phải hòa giải tại Ủy ban nhân dân xã, phường trước. Luật sư giúp bạn đánh giá từng trường hợp.
Tôi cần chuẩn bị chứng cứ gì?
Hợp đồng, biên nhận, xác nhận công nợ, tin nhắn, email, hình ảnh, biên bản làm việc… Chứng cứ cần hợp pháp và liên quan đến vụ việc. Hãy giữ bản gốc và không tự ý chỉnh sửa.
Giải quyết bằng Tòa án hay trọng tài?
Trọng tài thương mại chỉ giải quyết khi các bên có thỏa thuận trọng tài (trong hợp đồng hoặc thỏa thuận riêng) và tranh chấp thuộc thẩm quyền của trọng tài. Nếu không có thỏa thuận, bạn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Trao đổi trực tiếp với văn phòng

Gọi điện hoặc gửi mô tả ngắn vụ việc. Thông tin của bạn được giữ bí mật.

Nội dung trang này được cập nhật tháng 10/2026.